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Gerente que pediu para vendedora de Curitiba usar saias curtas no trabalho também reclamava sobre jeito que ela falava, diz vítima

Publicada em 05/06/2025




Gerente que pediu para vendedora de Curitiba usar saias curtas no trabalho também reclamava sobre jeito que ela falava, diz vítima
Gerente que pediu para vendedora de Curitiba usar saias curtas no trabalho também reclamava sobre jeito que ela falava, diz vítima  (Foto: Reprodução)
Após processo, empresa onde homem trabalhava foi condenada a pagar indenização de R$ 15 mil por danos morais. g1 tenta contato com a defesa da empresa. Vendedora será indenizada em R$ 15 mil após gerente pedir para que ela usasse saias curtas

A mulher que processou a empresa em que trabalhava após o ex-gerente pedir que ela usasse saias curtas para favorecer vendas, contou em depoimento que era corrigida de forma grosseira e que o homem reclamava sobre o jeito como ela falava.

Além disso, segundo uma das testemunhas ouvidas no processo, o gestor fazia cobranças de metas de forma "ostensiva" e insinuava que os funcionários eram "vagabundos".

A mulher será indenizada em R$ 15 mil por danos morais, motivado pelas posturas machistas e sexistas por parte do ex-gerente dela.

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Essa é uma decisão em segunda instância, concedida pelo Tribunal Regional do Trabalho da 9ª região. A sentença foi publicada no dia 25 de fevereiro relator, o desembargador Arion Mazurkevic, mas divulgada nesta semana.

O g1 teve acesso ao documento, que aponta que o ex-gerente insinuava com frequência a maneira com que a vendedora deveria se vestir e se apresentar nos momentos em que visitava médicos para vender produtos.

Em depoimento, a vendedora disse que teve que suportar pressões, maus-tratos e perseguição em um ambiente de trabalho hostil. Ela também revelou que chegou a desenvolver estresse e depressão, que a levaram ao esgotamento emocional.

Diante disso, o relator considerou que a vendedora sofreu danos morais e foi estereotipada devido ao gênero pelo gestor. Ele ainda avaliou que a mulher foi vítima de um tratamento degradante e passou por pressão psicológica e terrorismo moral por parte do ex-gerente.

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Indenização

Conforme o documento, a empresa também foi condenada a pagar horas extras ? devido a violações de intervalos ? e adicional noturno. O TRT também determinou a apuração de diferenças de premiação em descanso semanal remunerado, 13º salário, férias e Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS).

Segundo o TRT, a empresa recorreu da decisão, mas o recurso não foi reconhecido. Em seguida, a empresa apresentou um Recurso de Revista para que o processo possa ser encaminhado ao Tribunal Superior do Trabalho (TST) para ser analisado na terceira instância.

O TRT informou que ainda não analisou o pedido e disse que isso deve acontecer nas próximas semanas.

O g1 tenta contato com a defesa da empresa Cristalia Produtos Químicos Farmacêuticos LTDA.

Decisão foi concedida pelo Tribunal Regional do Trabalho (TRT) da 9ª Região, Curitiba, Paraná.

Reprodução/RPC

Para o relator, gestor tinha postura sexista e misógina

Diante dos depoimentos apresentados no decorrer do processo, o relator considerou que as provas eram firmes e convincentes de que o gestor tinha uma postura sexista e misógina. Para ele, a pressão sofrida pela funcionária ultrapassou a esfera profissional.

Também foi dito em depoimento que "o superior se controlava com os representantes homens, mas extrapolava com as mulheres da equipe" e que algumas chegaram a ficar afastadas por depressão ou pediram demissão.

Ex-gerente chegou a ser demitido da empresa após uma auditoria

Outra pessoa, que também exercia um cargo de chefia dentro da empresa, prestou depoimento como testemunha. Ela contou que na época, foram recebidas diversas denúncias sobre a postura do ex-gerente e, por isso, foi realizada uma auditoria interna no grupo.

Durante esse procedimento, a testemunha contou que 14 pessoas foram ouvidas, entre funcionários, ex-funcionários, e o próprio investigado. Em vários depoimentos, foi pontuado que o gestor "tinha uma postura excessivamente agressiva" e que tinha "uma tendência de discriminar as mulheres, incitando a conduta de vestimenta".

De acordo com o documento, durante o processo de auditoria, três pessoas da equipe relataram que não conseguiam conversar sozinhas com o gestor, e que a forma como tratava as funcionárias estava baseada em assédio moral e sexual.

Diante dos depoimentos, a testemunha contou que, ao final da auditoria, recomendou pela demissão do gestor e que ele foi desligado da empresa no mesmo dia. Ela ainda contou que, antes disso, havia sido coagida por ele a indicar de quem a denúncia tinha partido.

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Fonte da notícia:
https://g1.globo.com/pr/parana/noticia/2025/06/05/gerente-que-pediu-para-vendedora-de-curitiba-usar-saias-curtas-no-trabalho-tambem-reclamava-sobre-jeito-que-ela-falava-diz-vitima.ghtml

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